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sábado, 21 de marzo de 2026
domingo, 8 de marzo de 2026
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO COLONIA DE CONQUES
ÍNDICE DE ARTÍCULOS
Ø Introducción y objetivos del reglamento
Ø Capítulo I – Conques
·
Identidad y fin
·
Objetivos del proyecto Conques
·
Convicciones
- Ø Capítulo
II – Organización y funcionamiento
·
Órganos que rigen la actividad de Conques
·
Gestión y administración
- Ø Capítulo
III – Actividades
·
Que actividades se desarrollan en el proyecto
Conques
·
Requisitos que deben regir la actividad de la
Colonia de verano
·
Requisitos de ingreso
·
Documentación de ingreso
- Ø Capítulo
IV – Derechos y deberes
·
Derechos de las personas usuarias
·
Deberes de las personas usuarias
·
Derechos de las familias
·
Deberes de las familias
- Ø Capítulo
V – Normas de convivencia
- Ø Capítulo
VI – Protocolo de actuación ante una situación de conflicto
·
Que es una situación de conflicto
·
Protocolo de actuación
·
Régimen disciplinario
INTRODUCCION Y
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
Este
Reglamento tiene como objetivo fundamental regular el funcionamiento y la
dinámica del Proyecto Conques y en especial las actividades que se llevan a
cabo en el seno del mismo, haciendo especial hincapié a la celebración de la Colonia
anual en la temporada de verano.
La creación de normas y reglamentos no pretende coartar la libertad de nadie, sino establecer unas normas básicas para una convivencia armonizada y respetuosa entre todas las personas participantes y sus familias.
CAPÍTULO I CONQUES
IDENTIDAD Y FIN
Conques
es un proyecto de Cáritas Interparroquial Monegros. Su fin fundamental es
promover en el Arciprestazgo de Monegros la evangelización en general, y la
acción caritativa-social en particular.
"Conques
no es un hecho aislado que se repite año tras año, sino una parte importante
dentro de la acción global de animación pastoral rural que se realiza en Monegros"
(30 de marzo de 1985). Por lo tanto, las actividades de este proyecto no se
pueden reducir a la colonia de verano, ha de estar integrada en la pastoral del
Arciprestazgo, y especialmente coordinadas con la catequesis y la acción
caritativo-social.
El
Colectivo de Conques es un grupo de trabajo de Cáritas Interparroquial Monegros
que gozará de autonomía económica y organizativa, según lo establecido en los
Estatutos de Cáritas Diocesana de Huesca.
El
objetivo fundamental del Colectivo de Conques es la acción caritativo-social de
la Comunidad-Iglesia, objetivo de Cáritas, y, todos los objetivos específicos
que lo desarrollan y se proponen en Cáritas Interparroquial Monegros.
Es una obra de todos y para todos, con una meta: crear y desarrollar un espíritu comunitario cristiano. Está centrada en la familia: infancia, juventud, y adultos de la Comarca de Monegros. Y, pretende concienciarnos de una tarea común: construir unos pueblos más justos, más solidarios y más habitables.
El Colectivo de Conques está formado por las parroquias del Arciprestazgo de Monegros, (Cáritas es la Parroquia y la Parroquia es Cáritas), por el voluntariado que colabora con su esfuerzo y dedicación en la programación, desarrollo y revisión de la Colonia, y por los usuarios.
OBJETIVOS DEL PROYECTO CONQUES
1. Mostrar la persona de Jesús como ideal humano a seguir.
2. Vivir la experiencia gozosa de sentirnos miembros del
arciprestazgo, de la diócesis y la Iglesia universal.
3. Crear y desarrollar una conciencia comunitaria. Ir
descubriendo la importancia de saber vivir y trabajar en grupo, en sociedad, y
los valores necesarios: amor, servicio a los demás, justicia, solidaridad y
cooperación.
4. Disfrutar del tiempo libre.
5. Procurar el acercamiento al medio natural para
disfrutarlo, respetarlo y mejorarlo.
6. Crear y desarrollar en las personas un espíritu
crítico-reflexivo, para buscar ideas de participación y trabajo en pos de la
mejora de la situación rural monegrina.
7. Mostrar a la comunidad nuestra identidad mediante una
vivencia de estos objetivos y, además, para destacar la bondad del espíritu
comunitario cristiano.
CONVICCIONES
1. Queremos formar personas cristianas, esperanzadas, solidarias, comunitarias, comprometidas, gratuitas, libres, generosas, críticas, con entrañas compasivas, dispuestas a trabajar por la conversión personal y la transformación social, capaces de disfrutar de la naturaleza, de la relación con otras personas y con Dios. Jesucristo es el modelo a seguir. Queremos avanzar en nuestro trabajo unidos a Él e iluminados por el Evangelio y especialmente por las Bienaventuranzas (Mt 5,1-12).
2. Optamos por una sociedad cuyas estructuras políticas, económicas e ideológicas vayan encaminadas a la realización de las personas que la forman. Deseamos y trabajamos por una sociedad en la que no existan tantas diferencias, en la que el individualismo, la superficialidad, la falta de humanidad, el utilitarismo, la agresividad, la violencia y el racismo, sean sustituidos por valores como la justicia, la igualdad, el respeto a la pluralidad de ideas, la participación de todos por igual, el trabajo en grupo, la libertad, la profundidad y sinceridad en las relaciones entre personas, el altruismo, la tolerancia, el perdón...
3. Trabajamos desde la Iglesia, como comunidad de creyentes
en Jesucristo (laicos, religiosas y sacerdotes), que viven, celebran y
transmiten su fe en el Arciprestazgo de Monegros, de la Diócesis de Huesca.
Nuestra tarea es la Evangelización, que realizaremos de acuerdo con el Plan de
Cáritas Diocesana de Huesca.
4. Entendemos por educación el acompañamiento en el proceso
de crecimiento de la persona, para que progresivamente sean mejores cristianos,
miembros más activos de la comunidad cristiana y de la sociedad en la que
viven. Pretendemos una pedagogía integral (que no olvide ninguna dimensión del
ser humano) y activa (de modo que cada persona sea y se considere protagonista
de su propio desarrollo).
CAPITULO II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Cada
año se desarrollará el lema de Cáritas. Se programará un proyecto y una
metodología. También se considerarán, para su desarrollo, temas de actualidad
que hayan sido importantes en la vida monegrina.
Conques, se regirá por la Asamblea General y la Comisión Permanente.
ÓRGANOS QUE RIGEN LA ACTIVIDAD
DE CONQUES
1- Asamblea general
Forman
parte de la Asamblea General: las Parroquias, todas las personas que aportan su
trabajo y esfuerzo para el correcto funcionamiento de la Colonia y los usuarios
de cada turno.
Cada
año se convocara la Asamblea General, en el primer trimestre.
La Asamblea General incluirá en el orden del día los siguientes puntos:
·
Aprobar
las cuentas del año anterior y el presupuesto del mismo.
·
Revisar
el funcionamiento de la Colonia del año anterior.
·
Dar
a conocer el lema y proponer pautas para desarrollarlo.
·
Estudiar
y aprobar los temas generales de importancia, como compras, y equipamientos.
·
Establecer
las cuotas.
· Preparar convivencias y jornadas de formación del Colectivo de Conques.
Otros que se consideren importantes
2- Comisión permanente.
La
Comisión Permanente estará formada por seis personas:
·
Responsable
·
Vicerresponsable
·
Secretario
·
Tesorero
·
Dos
vocales
La
renovación de la Comisión Permanente será cada tres años y atenderá al
siguiente orden: en primer lugar se renovarán el Vicerresponsable, el
Secretario y un Vocal; y en segundo lugar, se renovarán el Responsable, el
Administrador y el segundo Vocal. Y así sucesivamente.
Las funciones del Responsable son las siguientes:
·
Representar
legalmente al Colectivo de Conques
·
Formar
parte del Consejo de Cáritas Diocesana de Huesca
·
Presidir
las Asambleas y moderarlas
·
Dinamizar
las actividades generales, buscar voluntariado y coordinar iniciativas
·
Ordenar
pagos
· Dar visto bueno a los trámites
Otras que le encomiende la Asamblea General
Las
funciones del Vicerresponsable son:
· Hacer las funciones del Responsable cuando éste lo solicite o en su ausencia
Otras que le encomiende la Asamblea General
Las
funciones del Secretario son:
·
Levantar
acta de todas las Asambleas y la Comisión Permanente
·
Atender
la correspondencia
·
Enviar
las citaciones de las Asambleas, de la Comisión Permanente, de Jornadas y
Convivencias o de formación, así como documentaciones, copias de actas y otras
comunicaciones que se le encomienden
· Gestionar un archivo de voluntariado existente, periódicos y cantorales de los turnos, convivencias, actividades, videoteca, etc
Otras que le encomiende la Asamblea General
Las
funciones del tesorero son:
·
Llevar
la contabilidad (presupuestos, balance anual, etc)
·
Coordinarse
con el responsable de la contabilidad de Cáritas Diocesana de Huesca
Otras que le encomiende la Asamblea General
Las
funciones de los Vocales son:
· Ayudar a los anteriores cargos y suplirlos en caso de ausencia
Otras que le encomiende la Asamblea General
3- Equipo de responsables,
voluntarios, monitores y personal de apoyo
Los
responsables, voluntariado y los monitores son decisivos a la hora de hacer
realidad la identidad, los objetivos y las convicciones señaladas. Por esta
razón es muy importante que los responsables, voluntarios y monitores de
Conques:
1.
Posean
identidad cristiana y eclesial y traten de vivirla y celebrarla en su
parroquia.
2.
Estén
implicados en tareas pastorales, tales como Cáritas, catequesis, liturgia.
3.
Tengan
sensibilidad social.
4.
Tengan
una formación inicial y permanente en relación a estas tres dimensiones: educación
en la fe católica, en la solidaridad y en el tiempo libre.
5.
Estar
en posesión de la titulación requerida en todo momento por la legislación
vigente.
GESTION Y ADMINISTRACIÓN
Los
presupuestos de la Colonia de Conques se incluirán como capítulo especial en
los presupuestos generales de Cáritas Diocesana de Huesca.
Como
medida orientativa que facilite una atención adecuada a las personas
participantes en la Colonia principalmente podrían indicarse las siguientes
cantidades:
Para
un turno de 75 niños y niñas
·
1
director/a campamento
·
1-2
personas de mantenimiento
·
4-5
personas para la cocina
·
10-15 monitores
Además,
se considera importante distribuir las necesidades de la Colonia entre los
componentes del turno, de forma que cada persona sepa sus funciones y pueda
revisarse posteriormente su actuación.
Para desarrollar el objetivo sexto, referido a la conveniencia de actuar según los objetivos planteados, es necesario reflexionar para establecer criterios prácticos que nos ayuden a cumplirlo con el mayor grado posible. Por ejemplo:
- Procurar la ejemplaridad en la vida y conductas de los monitores, ya que son referencia práctica y real de los niños y niñas.
- Reflexionar antes de exigir una determinada conducta a los niños y niñas, para no pedirla sino es habitual o asumida por los monitores.
- Dar mucha importancia al lugar, las personas y las costumbres del emplazamiento de la Colonia.
Las
aportaciones económicas que permiten el funcionamiento de la Colonia de Conques
son las cuotas de las personas usuarias. Pero, también deben considerarse otras
aportaciones, económicas o en especie, o de trabajo, que ayuden al
funcionamiento de Conques y permitan la adquisición de los bienes y equipos
necesarios, como las donaciones de Cáritas, Cruz Roja y otras.
Sin
embargo, debe establecerse desde el principio que la concesión de ayudas a
Conques no puede significar en ningún momento contraprestaciones especiales que
condicionen el futuro y la autonomía del Colectivo de Conques.
Asimismo, de acuerdo con las parroquias, debe continuar la disposición de facilitar la asistencia a la Colonia de Conques de todas las personas, sin que su capacidad económica sea un obstáculo.
CAPITULO III ACTIVIDADES
QUE ACTIVIDADES SE DESARROLLAN DESDE EL PROYECTO CONQUES
Conques
dirige sus actividades a la infancia, la juventud, y las familias Monegrinas.
El
rango de edad de las personas participantes en las colonias es de 8 a 14 años.
Cumplidos en el año vigente.
Las
actividades principales que realiza:
- Colonia de verano para niños.
- Jornadas de convivencia con personas participantes en las colonias.
- Asambleas ordinarias y extraordinarias.
- Reuniones del personal monitor para organización y reflexión acerca de las actividades a realizar o que ya se hayan realizado.
- Encuentros para voluntarios, monitores y otras personas implicadas en el proyecto, a fin de realizar actividades formativas y/o favorecer las relaciones personales.
- Reuniones de padres.
REQUISITOS QUE DEBEN REGIR LA ACTIVIDAD DE LA COLONIA DE VERANO
Los
requisitos para llevar a cabo la colonia se rigen por lo establecido en la
normativa[1]
reguladora de las actividades de tiempo libre y son los siguientes:
- Un Director de Tiempo Libre con titulación adecuada.
- Al menos un monitor por cada 10 participantes o fracción, en todo caso mayor de edad y con capacidad de obrar. Al menos el 75% del equipo de monitores deberá contar con la titulación adecuada.
- Un responsable de primeros auxilios, con conocimientos acreditados en primeros auxilios.
- Un responsable de seguridad, que se encargará de velar y supervisar las medidas de seguridad y el Plan de Emergencias.
- Cumplir las condiciones establecidas para los emplazamientos.
- Realizar un simulacro de evacuación en las primeras 24 horas de estancia.
- Cumplir las condiciones sanitarias previstas en el Anexo II del Decreto (Condiciones sanitarias de las instalaciones de actividades juveniles de tiempo libre).
- Durante la realización de actividades de aventura y en las salidas disponer de los medios técnicos necesarios que les permitan contactar en todo momento con el Centro de Emergencias 112.
- Disponer de la siguiente documentación al inicio de la actividad
- Autorización de los titulares del terreno o instalación.
- Autorizaciones o permisos preceptivos exigidos de acuerdo con la normativa específica vigente.
- Diplomas, títulos o certificados de los responsables de la actividad: directores y monitores.
- Póliza o copia de los seguros de responsabilidad civil y de accidentes, con su justificante de pago.
- Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual de todo el personal en contacto con los menores.
- Copia de la Declaración Responsable presentada en el IAJ, junto con la documentación necesaria para el inicio de la actividad.
- Listado de participantes y responsables de la actividad con sus teléfonos de contacto. En el caso de los menores figurarán los teléfonos de padres o tutores legales.
- Tarjeta sanitaria de los participantes, así como documento en el que se haga constar cualquier impedimento físico o psíquico para participar en actividades programadas, prescripciones o datos médicos, y cualquier otra circunstancia que sea necesaria conocer para tratar cualquier afección que pueda sufrir el participante.
- Plan de Emergencia.
- Documentación relativa al control oficial en materia de higiene alimentaria referida en el Anexo II.
REQUISITOS DE INGRESO
Los
requisitos de acceso a las actividades establecidas en el presente capítulo son
las siguientes:
- Que la persona participe en catequesis parroquial. Que sean hijos del personal voluntario.
- Que la persona participe de forma activa en actividades que lleve a cabo su parroquia.
- Haber participado en la Colonia del año anterior. En caso de incumplimiento de la persona de las normas de convivencia establecidas en este Reglamento, en la Colonia anterior, no dará derecho a apuntarse a la actividad del campamento.
- Se atenderá al orden en que haya procedido a apuntarse a la actividad.
En
caso de que la futura persona participante no cumpla alguno de estos requisitos
no podrá participar en las actividades del proyecto Conques.
DOCUMENTACIÓN DE INGRESO
La
documentación necesaria para poder acceder a las actividades antes citada es:
- Preinscripción realizada formalmente por los cauces establecidos.
- Fotocopia del D.N.I. de la persona participante, si lo tuviere.
- Tarjeta Sanitaria de la persona participante.
- Una fotografía, tamaño carnet de la persona participante.
- Autorizaciones, firmadas por sus padres o representante legal.
- Ficha de formalización de la inscripción, firmadas por sus padres o representante legal.
- Aceptación y firma, por sus padres o representante legal, del Reglamento de Régimen Interno de la Colonia.
CAPÍTULO IV DERECHOS Y DEBERES
DERECHOS DE LAS PERSONAS USUARIAS
Los
participantes en las actividades del proyecto Conques tienen derecho a:
- Ser atendidos de forma individualizada y personalizada.
- Al secreto profesional y confidencialidad de los datos personales, así como a la protección de la propia imagen.
- Ser bien tratados y a ser protegidos frente a cualquier forma de violencia, amenaza y/o abuso.
- Recibir en términos comprensibles y accesibles información completa sobre la organización del proyecto, sus condiciones y normativas y toda la información que sea relevante para su estancia en el mismo.
- Ser respetados como personas y a recibir un trato correcto por parte del equipo de Voluntarios del proyecto Conques y el resto de personas participantes.
- Que sean tenidas en cuenta sus reclamaciones, quejas y sugerencias en relación al funcionamiento de Conques.
- A participar activamente en las actividades que se organicen, colaborando con su experiencia y conocimientos, en la medida de sus posibilidades.
- Estar acogidos en una póliza de seguros que cubra su responsabilidad civil y eventuales accidentes.
- A que Conques cumpla en todo momento con la normativa vigente en materia de protección de datos.
DEBERES DE LAS PERSONAS USUARIAS
- Conocer y cumplir el Reglamento de Régimen Interno de Conques. Que está disponible en el blog de la Colonia: http://coloniadeconques.blogspot.com/
- Cumplir las normas de convivencia establecidas en el presente Reglamento y otras normas que se puedan establecer a lo largo del transcurso de la Colonia o resto de actividades.
- Utilizar las instalaciones de la Colonia y los recursos materiales de Conques conforme a las normas de uso.
- Guardar las normas de convivencia, higiene y respeto mutuo durante el transcurso de la Colonia y resto de actividades.
- Procurará estar vestido adecuadamente y mantener una adecuada higiene personal.
- Contribuir a la conservación y cuidado de las instalaciones y equipamientos, utilizados.
- Respetar el ideario de Conques.
- Tratar con el máximo respeto al personal de Conques y a las otras personas usuarias. Toda persona usuaria tiene el deber de respetar la intimidad, el reposo y la tranquilidad de las demás personas usuarias.
DERECHOS DE LOS FAMILIARES
- Ser informados de las actividades que se realizan desde el proyecto Conques, así como en especial de todos aquellos relacionados con la celebración de la Colonia. A través del blog y reuniones de padres.
- Ser informados de cualquier situación excepcional que pueda producirse durante el transcurso del campamento o actividades.
- En caso de emergencia pueden poner en contacto con Dirección en el teléfono habilitado para ello.
DEBERES DE LOS FAMILIARES
- Facilitar cuanta documentación e información personal, médica y de todo tipo que sea solicitada por Conques, para que su hijo/a reciba un apoyo adecuado.
- Firmar cuantas autorizaciones y conformidades sean indispensables en beneficio del usuario/alumno.
- Colaborar en el cumplimiento de las normas establecidas en este Reglamento de Régimen Interno para el buen funcionamiento del proyecto.
- Personarse en las actividades que se realicen o en la actividad de la Colonia para responsabilizarse de cualquier situación excepcional o de urgencia que trascienda el ámbito de actuación de Conques.
- Asistir a las reuniones a la/s que sea/n convocados/s por Conques.
- Respetar la dignidad y las funciones que realiza el personal que forma parte del Proyecto Conques, así como del resto de las personas participantes y familiares que participen en las actividades.
- En caso de que su hijo/a sea expulsado del campamento debido al incumplimiento reiterado de las normas de convivencia o provocar alguna situación de conflicto deberán acudir al lugar de celebración de la Colonia para recogerlo.
CAPÍTULO V NORMAS DE CONVIVENCIA
- Horarios de las colonias: Levantarse, gimnasia, aseo personal, desayuno, limpieza casitas, WC, etc…, actividades de la mañana, comida, tiempo libre, actividades de la tarde y merienda, evaluación día, cena, reflexión, velada, dormir.
- Turnos de llamadas, a mitad de turno: un día las chicas y otro día los chicos
- Casitas
o
Entrar siempre sin zapatillas
o
Dejar las zapatillas y el neceser en las
estanterías de fuera
o
Antes del desayuno ventilar el saco y dejar la
puerta y las ventanas abiertas
o
Después del desayuno ordenar la casitas de
dormir y la ropa
o
Las casitas estarán cerradas durante el resto
del día
o
En caso de urgencia pedir permiso a los
monitores
o
Respetar
el sueño de los demás
Baños
o
Tirar solo papel higiénico al wáter, no los
rollos
o
Tener puntería al hacer nuestras necesidades
o
Tirar de la cadena después de usarlo
o
Usar la escobilla cuando sea necesario
o Deja el baño como te gustaría encontrártelo, lo tenemos que usar todos
Comedor
o Cada uno guardara el plato y los utensilios de comer en su bolsa y donde
se designe a su grupo.
o Responsabilidades de los jefes de mesa:
§ Controlar el orden de la mesa
§
Llenar
las jarras de agua
§
No
malmeter la comida
§
Limpiar
la mesa al terminar
o Limpieza del comedor
Entorno
o
No tirar basuras
o
Mantener limpios los alrededores
o
No tocar la leña ni los materiales de uso
o
Durante el día podremos estar en la parte alta
y el campo de futbol
o
Durante la noche solo podremos estar en la zona
del comedor
o A las doce de la noche prohibido hacer ruido y gritar
Fregadero
o
No tires restos de comida
o
Cierra el grifo mientras estas enjabonando los
platos
o
Cierra el grifo al terminar
o Deja limpia la instalación después de su uso
Piscina
o
Ir
siempre con un monitor
o
Llevar
chanclas y toalla
o
Ducharse
antes de entrar
o
No
molestar, no empujar, no hacer aguadillas ni tirarse de bomba
o
Prohibida
la entrada cuando esté cerrada la valla
o No usar los flotadores para jugar, son para urgencias
- Tiempo libre. Después de comer y mientras se limpia el comedor de la cena, con la presencia de monitores.
- Móviles, relojes digitales, etc… No se llevarán a la Colonia.
- El primer día: Una vez instalados en las casitas: recogida de dinero, por la banca de Conques, tarjeta sanitaria y DNI, también la medicación y chucherías si llevaran.
CAPITULO VI PROTOCOLO
DE ACTUACION ANTE UNA SITUACION DE CONFLICTO
QUE ES UNA SITUACION DE CONFLICTO
Cualquier
situación de incumplimiento de una de las disposiciones contenidas en este
Reglamento así como las normas de convivencia establecidas durante el
campamento.
PROTOCOLO DE ACTUACION
Con
carácter previo a la celebración del campamento y otras actividades se les
comunicará a los representantes legales de las personas participantes del
presente reglamento de régimen interno, para que lo conozcan y lo puedan
aceptar, a través del blog: http://coloniadeconques.blogspot.com/. Lo firmarán
junto con las autorización.
En
el inicio del campamento se comunicarán, a los usuarios, las normas de
convivencia que se deberá seguir durante el transcurso de la Colonia.
Cuando
uno/a de los/as participantes tenga una conducta inapropiada o se aprecie la
existencia de una situación de conflicto:
- Su monitor/a de referencia y otro voluntario, pudiendo hacerlo otro monitor/a si su referencial no está disponible, se le llevará aparte, a un lugar tranquilo.
- El/la monitor/a y otro voluntario esperara a que el participante esté más tranquilo y deje de realizar la conducta inapropiada para reflexionar con él. El/la monitor/a intentará conocer el motivo de este comportamiento, le recordará las normas de convivencia y explicará las posibles consecuencias si este comportamiento continua. Quedará constancia en el cuaderno de incidencias.
- Posteriormente, si el participante ha cambiado de actitud, se le reintegrará al grupo y a la actividad, sin posibilidad de recuperar el tiempo perdido. Si no es así, se le dejará un tiempo en un lugar tranquilo, siempre con la presencia de un/a monitor/a o un voluntario hasta que recapacite y pueda reincorporarse al grupo.
- Cuando se tenga constancia de un presunto caso de acoso durante el transcurso del campamento, se abrirá el protocolo de actuación y realizará las labores de identificación del problema, entrevistando por separado al presunto acosador, a la presunta víctima y a los observadores. Todo quedará registrado.
- Una vez confirmado el acoso, se pondrá en conocimiento de la familia. Toda situación de acoso detectada supondrá la expulsión del acosador o acosadores del campamento.
- Todo lo sucedido en una situación de conflicto constará en un cuaderno de registro.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Cualquier
incumplimiento de alguna de las normas internas establecidas por la dirección
del campamento o cualquier comportamiento indebido por parte de la persona
participante supondrá su estudio por el equipo directivo, en comunicación con los
responsables legales, tomando las medidas oportunas y reservándose el derecho
de expulsión del campamento o el resto de actividades si lo considerasen
oportuno. En ese caso la persona participante no tendrá derecho a devolución
alguna.
[1] DECRETO 74/2018, de 24 de abril, del
Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el reglamento de las actividades
juveniles de tiempo libre en la Comunidad Autónoma de Aragón en su modalidad de
acampadas, colonias y campos de trabajo.
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